О необходимости исполнения ст25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»

 

    Филиал ОГКУ КЦ Ульяновской области в Старомайнском районе информирует Вас, что в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1994 года № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два  месяца, а работодатель –индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае , если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, -не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
    При введении режима неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
    В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона  все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов .
    В соответствии с пунктом 5 статьи 25 Закона , при приеме на работу гражданина,  направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
    В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
    Одновременно информируем о возможности размещения вакансий через интерактивный портал Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых  ресурсов Ульяновской области, для этого  Работодатель на странице своего Личного кабинета выбирает пункт «Получение услуги «Содействие в подборе необходимых работников»,
    В открывшейся форме из списка актуальных вакансий выбирает вакансию, для которой запрашивается перечень кандидатов. Если вакансия отсутствует, то ее необходимо создать в разделе «Предоставление сведений о вакансии». На этапе «Подача заявления» выбирает  центр занятости получения услуги. Нажимает кнопку «Подать заявление»
 

    Поиск по сайту


    Пресс-релиз